Bonjour, je suis auto-entrepreneur et je travail depuis plusieurs mois pour une entreprise content de mon travail et qui a dès le départ montré son envie de travailler avec moi sur le long terme.
Je travail pour eux à hauteur de 300/350€ TTC la journée et ce depuis plusieurs mois, ils m’ont fait part de leur envie de m’intégrer à l’entreprise en me proposant un CDI à mi-temps, ils ne sont pas contre également m’offrir des parts dans l’entreprise qui possède déjà 15 associés et qui commercialisera son application la semaine prochaine.
Pour eux, l’idée est de m’intégrer à l’entreprise pour me fidéliser, tout en me laissant des avantages, à savoir :
- Un salaire qui m’assure une sécurité.
- Une couverture sociale.
- Des actions et donc probablement des dividendes.
- Un mi-temps pour me laisser du temps libre pour mon auto-entreprenariat avec mes autres clients.
- La possibilité dans le contrat d’avoir une condition pour faire davantage qu’un mi-temps si on est en accord commun et ce pour une durée définie/souhaitée.
A noter aussi qu’ils récupèrent grâce à une aide environ 30% des salaires en fin d’année, ce qui les encourage encore plus à vouloir m’avoir en CDI, ils ont été transparent avec moi et m’ont dit recevoir cette aide lorsque j’ai posé la question.
L’entreprise vise un chiffre d’affaire d’1 million pour 2018 et 3 million pour 2019, je connais le projet et je crois en leur capacité à devenir n°1 dans leur domaine d’ici les années à venir.
La personne qui a créée l’entreprise est une personne que je pense honnête, toujours optimiste et avec qui tout s’est toujours bien passé, il est toujours dans un état d’esprit gagnant-gagnant lorsque l’on parle de l’avenir et du travail.
La proposition m’intéresse donc, mais comme je n’y connais pas grand chose, j’aimerais savoir comment le nombre de part dans l’entreprise pour palier la baisse de revenu en passant en CDI pourra être déterminé, sachant que l’objectif étant pour eux de m’avoir pour travailler et développer le cœur de leur application (déjà très bien avancé qui qui peut encore énormément évoluer durant des années) à moindre frais pour continuer à évoluer à moindre coût (ils en sont arrivé à un point où ils doivent faire attention au budget car le développement implique beaucoup de personnes et donc coûte énormément cher).
Bref j’aimerais vos conseils sur les choses à faire, ne pas faire, ce que je peux ou non demander, etc.
Sachant que semaine prochaine, ils me mettront en contact avec le commissaire aux apports/expert comptable de l’entreprise afin qu’il réponde à mes questions et m’explique les choses à savoir.
J’aimerais aussi savoir combien peut rapporter une action dans le cas d’un projet qui fonctionne, si vous avez des exemples permettant de mieux comprendre comment une action pour rapporter beaucoup ou l’inverse suivant comment évolue une entreprise durant ses premières années, je suis preneur.
Ce qui m’intéresse surtout, c’est de savoir si j’accepte, si la baisse de salaire que j’aurais, sera d’ici quelques années rentabilisé en beaucoup bien mieux grâce aux actions dans le cas où l’entreprise fait un carton (ce en quoi je crois fortement) et si j’accepte, si derrière je pourrais investir également financièrement pour soutenir et pousser le développement du projet.
Merci 