Bonjour !
Vous ne parlez que de « start-up », il me semble… La très grande majorité des entrepreneurs que je connais ne sont issus d’aucun de ces cursus, la constante pour eux (nous) est une culture du risque, et de l’indépendance.
Pour moi le terme « start-up » est un brin limitatif, car de nombreuses entreprises fonctionnent très bien sans avoir toutes ses composantes (tech, business model spécifique…). Pour terminer, l’innovation selon moi ne tient pas seulement au produit, ni même au business model, mais d’une manière plus « commune » à l’Homme, qui est à l’origine de l’entreprise
Pour prendre mon exemple (désolée, mais c’est celui que je connais le mieux), j’estime que mon entreprise est innovante car :
- Je sors du clivage de mon secteur d’activité : exit le juridique, je me place dans l’opérationnel (pour la bone compréhension de mon client)
- Niveau « modèle économique », mon activité se met au service des petites structures, j’ai donc une politique de prix adaptée.
- Niveau méthode de travail : je fais du sur-mesure, là où tout le monde fait de l’automatique (ou cherche à en faire), donc je suis radicalement à contre-courant ! Cela a des conséquences : le revenu dégagé plafonnera si je ne prends pas d’équipe. Par contre le résultat est là : on mène une démarche qualitative, qui est profitable à l’entreprise, comme à l’acheteur public. On revient à la valeur qualité, au détriment de l’automatisation. Dans mon secteur d’activité, c’est vraiment ce qui fait la différence, et ce qui permet à mes clients de détrôner de plus grosses structures…
Bref, je ne suis pas une start-up, mais mon entreprise, sa philosophie et la teneur de mon job sont innovants (à mon sens, bien sûr !).
Pour ce qui est de l’entrepreneurship, pas de grande école pour moi, mais l’école de la vie, et du terrain, tombée dans la culture de chef d’entreprise toute petite : un père parti de rien qui s’est fait un noml dans son milieu (métier passion), nous sommes 4 enfants, 4 entrepreneurs, chacun dans des domaines différents, chacun sans sortir d’une grande école, et chacun dans un secteur « passion ». Donc la constante : un « modèle » de vie, peut-être l’absence de peur, puisque nous avons eu un modèle « non salarié », ce qui ne nous manque donc pas, et puis la passion de ce que nous faisons, qui fait que même bosser 70h par semaine reste un plaisir
Bref, peut-être que je m’éloigne du sujet de base
Bonne journée !