Bonjour en me renseignant sur l’épargne salarial , je suis tombé sur cela
Bon cela parait merveilleux ( un peu trop même ) . Pour information, j’ai une SAS et je suis président et salarié . J’aimerai justement ce type d’épargne même si on ne peux pas y toucher et cela permet aussi si j’ai bien compris de « defiscalisé » un peu l’employé mets par exemple 1000e par an et la société peux mettre jusqu’a 300% soit 3000e dans mon exemple . Est-ce une procédure normal … est-ce que cela fonctionne toujours ? C’est à un comptable de s’occuper de cela ? désolé je suis un peu perdu . Vraiment désolé si ma question est stupide .
Sinon pour répondre sur la question de « c’est normal et ça fonctionne toujours » ? Je confirme que oui, nous avons cela dans ma SAS, et nous avons l’avantage que le salarié soit mon épouse, donc la SAS fait un abondement maximum (300%), dans la limite du plafond annuel de 3 241,92 (plafond de l’abondement).
Je suis le président d’une SASU et aussi employé de cette même SASU j’ai un salaire et je cotise au chomâge sans pouvoir en profité car je suis le président de la société .
Joel : Justement m’a question était de pouvoir aussi basculer des fonds de la société vers le salarié ( moi) dans mon exemple justement le but est de plafonné … pour épargné .
Pour commencer, la mise en place d’un PEE ou d’un PERCO est possible à partir d’au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant (salarié ou non salarié).
Attention, l’apprenti seul ne suffit pas pour la mise en place, mais il est bénéficiaire s’il y a d’autres salariés.
et
Qui peut bénéficier du PEE et du PERCO ?
Tous les salariés avec 3 mois d’ancienneté maximum (CDI, CDD, contrats en alternance, apprentis)
Le chef d’entreprise ou le professionnel dans les entreprises de moins de 250 salariés
Du coup je ne comprend plus rien … et surtout j’ai trouver cette astuce dans mon lien qui ne concerne que la rémunération du dirigeant … du coup je suis encore plus embrouillé …
Merci beaucoup du coup comme tu as pu le voir je cherche à changer pour pouvoir récupérer toutes les aide et avantage d’être un employé … (cf autre question du forum ou tu as participé aussi )
Je reviens sur ce sujet car dans le lien mis en haut il parle de 800% je comprend pas car ces compte n’ont aucun % d’intérêt exemple avec les plafond
l’employé mets 1000e la société 3000 dès le 1er mois de sa mise en place et voilà c’est fini le compte est plafonné l’employé pourra dans 5 ans récupérer 4000e
Pour le perco pareil l’employé mets 2000e l’enreprise 6300e si elle le fait le premier mois de sa mise en place voilà c’est fini l’emplpyé pour récupérer 8300e à sa retraite …
de quoi parle-t-il quand il parle de placement à 800% … je ne vois rien
Bonjour,
Cela consiste à faire un premier versement sur PEE, ensuite, transférer le montant vers le PERCO comme expliqué ci-dessous :
Vous versez 1.060 € sur votre PEE. Votre employeur abonde à hauteur de 3.179 €. Vous transférez aussitôt 2.119 € de votre PEE vers votre PERCO et votre employeur abondera à hauteur de 6.357 €. Vous acquitterez toujours 925 € de prélèvements sociaux et aurez toujours le droit à une réduction d’impôt de 194 € (TMI par hypothèse à 30 %). Vous aurez donc pour un placement de 1.060 € un rendement net annuel d’impôt de 8.805 € soit un profit de 831 %. Cette technique de transfert, dénommée amendement Breton, par les spécialistes permet de multiplier par 3 le rendement du scénario précédent.