je m’intéresse aux business model des Job Boards, et je suis tombé sur Monkey Tie: un job-board qui propose de « matcher » employeurs/chercheurs d’emplois à partir de leur personnalités. https://www.monkey-tie.com/?lang=EN
Depuis l’année dernière ils ne font plus payer la publication d’annonces par les employeurs, qui leur a permis d’atteindre la rentabilité 1.
J’ai crée deux comptes pipos recruteur/candidat et je ne vois pas d’offres de services payante.
Notre service de veille nous a remontés votre demande concernant le modèle économique de Monkey tie. En tant que fondateur et PDG, je me ferai une joie d’y répondre !
Monkey tie est effectivement une entreprise en SAS, rentable et en fort développement. Le site public n’est que la partie émergée de l’iceberg, et ne reflète pas l’activité commerciale de notre entreprise, opérée via nos solutions professionnelles en marque blanche ou grise.
merci pour ces précisions, félicitations à votre service de veille et pour votre transparence!
Je travaille sur un projet de Job-board pour un secteur de niche et je recherche un business model d’où l’étude de votre cas.
Contrairement à vous mon projet ne peut se décliner en plateformes SaaS à déployer au sein d’autres business, et je dois me contenter de monétiser le job-board et sa communauté qui je l’espère sera engagée.
Comme je ne souhaite pas suivre le classique « payer pour une durée de publication » ou pour l’accès à la CV-thèque et autre schéma classique façon LeBonCoin, je dois encore me creuser un peu la tête pour trouver un modèle fiable.
Cela fait longtemps Jeremy, tout va bien pour vous ?
Mon avis est peut-être tranché mais je te conseillerai de ne pas te lancer dans un jobboard. J’ai vu des dizaines de startups mourir car c’est un marché super chiant et qui ne rapporte pas ! ^^
Mon conseil à 2 cents serait « cherche à monétiser différemment d’une manière plus originale ». Plus facile à dire qu’à faire je sais.
Oui, ce type de business n’a pas l’air trépident mais dans mon cas il viendrait combler une réelle demande de board spécialisée pour le secteur d’activité en question et qui serait bien utile entre autres à ma compagne
Je pense à un modèle freemium avec une publication d’annonce gratuite, puis annonces supplémentaires payantes pour les utilisateurs plus gourmands (agences).
Totalement gratuite pour le candidat.
Dans le but de récuperer une communauté engagée tour en monétisant les utilisateurs « indirects » (i.e: agences qui font mal leur boulot aujourd’hui).
Avec en sus les classiques options payantes (annonce urgente, sans pub…).
D’après mes premières estimations l’équilibre financier ne devrait pas être trop dur à atteindre, mais il semble plus délicat d’en tirer un bon revenu.
D’où mes recherches (un peu acharnées dernièrement, je l’avoue), sur les business model un peu novateurs dans le secteur.
Rien d’innovant dans le business model que tu présentes.
Après il y a tjs qq jobboards qui survivent
Le truc compliqué aussi avec un jobboard c’est que tu as deux cibles : les candidats et les recruteurs. Et ça c’est toujours plus difficile à gérer. Valide bien le besoin avant, demande aux gens de payer.
Nope, d’où mes recherches. Mais j’en viens à me demander s’il faut vraiment innover, où rester sur du classique avec un compromis correct temps de travail/revenus.
Merci pour tes conseils, je harcèle en effet dores et déjà le moindre utilisateur potentiel
