Bonjour,
Je suis actuellement en train de monter une société (SAS) avec plusieurs associés. Nous investirons tous à travers une Holding créée pour l’occasion (SASU).
Nous sommes à la recherche d’un (très) bon (et fiable) avocat fiscaliste pour nous aider dans diverses problématiques :
- Valider le montage Holding ;
- Valider la structure de la société détenue en optimisant la TVA ;
- S’agissant d’une société dans les services à la personne (ou pouvant s’y assimiler), nous aimerions voir ce que nous devons mettre en place pour permettre à nos clients de défiscaliser.
Auriez vous des contacts à nous transmettre / conseiller ?
Nous souhaitons créer la société courant juillet…
A côté de ça, nous avons quelques questions basiques que je mets ci dessous au cas où une âme charitable aurait des réponses :
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l’intégration fiscale est-elle possible si certaines filiales sont détenues à moins de 95% ? L’intégration fiscale peut-elle être permise pour certaines sociétés du groupe seulement ou doit-elle s’appliquer par l’ensemble ? (en imaginant par exemple que la holding détient 50% de la SAS seulement mais ensuite 95% d’une SCI, peut-on faire de l’intégration fiscale malgré tout ?)
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quelle est la différence avec une convention de trésorerie ? Peut-on en mettre en place entre différentes sociétés qui ne sont pas contrôlées à 100% ?
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nous souhaitons créer nos holding avec un faible capital et faire un apport en compte courant d’associés plus conséquent afin qu’il soit rémunéré avec des taux d’intérêts. Nous utiliserions cet argent pour constituer le capital de la SAS. Est-ce possible ?
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A t-on droit à une aide fiscale en investissant à travers nos holdings ? Nous avons entendu parler de la réduction d’impôt sur le revenu pour souscription au capital d’une PME mais nous comprenons qu’il y a une condition de taille : « employer au moins 2 salariés à la clôture de l’exercice d’exploitation suivant la souscription ayant ouvert droit à la réduction ». Etant donné que nous comptons investir une certaine somme tout de même, nous souhaiterions savoir à quel point cette condition est contraignante. 2 personnes en CDD embauchées à la clotûre sont-elles considérées comme salariées ? Faut-il que ce soient nos holdings qui emploient directement (ce qui parait déjà plus difficile) ou pouvons nous comptabiliser les employés de la SAS détenue (où nous n’investissons cependant pas directement en tant que personne physique) ?
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Enfin, est-il possible pour la SAS (qui déduira la TVA) d’acheter des éléments pour nos holdings (qui ne la déduiront pas) et de les refacturer avec un prix cassé (quitte à attendre un peu avant de le faire) ? De sorte à ce que nous profitions du côté de nos holdings d’un prix sans TVA ?
Par exemple : La holding souhaite s’acheter un ordinateur dont le prix est de 1000 euros HT. En l’achetant par la SAS détenue, il coûtera 1200 euros et la SAS récupérera ainsi 200 euros de TVA. La SAS pourrait ensuite le refacturer 1000 euros TTC à la holding (833 HT + 167 TVA). Cela permet à la holding d’acheter le matériel HT et à la Holding de récupérer 33 euros de TVA.
Un grand merci d’avance pour votre aide !