Effectivement c’est l’idée. C’est aussi le management utilisé dans la [Semaine de 4 heures][1].
J’ai l’impression que ce type de management est efficace car les membres de l’équipe doivent devenir plus autonomes, s’investir d’avantage et prendre plus de responsabilités.
En revanche, il faut travailler avec des gens capables de réagir de cette façon et définir un cadre qui leur donne envie de le faire 
Et vous, dans quel cas pensez-vous que le management par l’absence est pertinent ?
[1]: Livres pour entrepreneurs