Quelques questions :
1/ Quel sera son rôle à lui et son implication ? Veut-il simplement rester « chef » et décider mais vous faire faire le boulot au jour le jour ?
2/ Une fois les fonds en 2018, quel est l’accord de rémunération ? Serez-vous salariés, à hauteur des fonctions prévues ou plus bas ? Et lui ?
3/ Les 3%, c’est sur les 100 000 € avant dilution due à la levée de fonds de 2018 ou après ?
Difficile de faire une réponse générale mais …
Si la boite était déjà créée, que le fondateur ne se rémunérait que faiblement mais qu’il était impliqué à 100% sur l’opérationnel et pas que dans le décisionnel, que toi tu étais salarié à hauteur normale pour un poste de cette importance, alors tu devrais probablement chercher dans les 10% après dilution. 5% me semble un minimum. Tu serais pur salarié, intéressé au résultat.
Là à priori on parle de créer une activité de zéro. Tu es co-fondateur et c’est très différent. Dans le meilleur cas tu ne seras pas payé pendant 6 mois. Quant aux parts, je suppose qu’il parle avant dilution (donc ça va encore baisser quand les fonds seront levés). Une répartition initiale avant dilution 40 / 30 / 30 me parait plus sage et plus conforme à ce que je comprends des rôles. Au minimum un 52 / 24 / 24. Et ça c’est si vous êtes vraiment trois, donc que le fondateur initial est bien impliqué à 100% dans l’activité, au jour le jour, avec de l’opérationnel, pas que à piloter.
S’il vous laisse tout faire comme ça semble être le cas, je chercherai même le contraire : 20 / 40 / 40 avec 20 pour ton fondateur qui va vous laisser faire le boulot.
Pense bien que si tu fais 6 mois gratuits qui risquent de durer en réalité 8 mois, tu donnes toi même peut-être l’équivalent de 100 000€ au pot en travail, avec une prise de risque professionnel significatif si tu démissionnes pour ça. C’est aussi toi qui fera que ça fonctionne ou non. Celui qui ne fait que récolter de la love money sans s’impliquer, il ne va pas donner plus que toi, et prendra moins de risques.
Vu comme c’est parti, l’enjeu va être sur le pacte d’associé :
- quel salaire une fois les fonds entrés ?
- engagement de chacun (fondateur compris) de travail à 100% sur le projet ?
- rôles et responsabilités de chacun (pas que vous deux)
- que se passe-t-il si les fonds ne sont pas trouvés après les 6 mois ?
- que se passe-t-il s’il y a désaccord, problème humain ou une autre raison qui motive une séparation ?